To preserve a good work-life balance and to ensure that you are treated fairly in the job, it is necessary to have a solid awareness of your employment rights in today’s fast-paced environment. These rights include working hours, salaries, and vacations. As we go more into these essential characteristics of work, let’s investigate the relevance of these aspects.
Rights in the workplace comprise a variety of characteristics that serve to safeguard the interests of workers and guarantee that employers will treat them fairly. There are a number of rules that are essential, including those that pertain to working hours, salaries, and holidays.
2. Understanding Working Hours
Definition
The term “working hours” refers to the amount of time that individuals spend being responsible for their job responsibilities during a certain time frame, which is commonly a day, week, or month.
Legal Regulations
There are employment rules in the majority of countries that prescribe the maximum number of hours that an employee is allowed to work in a single day or in a single week. This is done to prevent workers from being exploited and to guarantee that they are healthy.
3. Overview of Wages
Definition
Pay is the monetary compensation that an employee gets from their employer in return for the work and services that they produce via their employment. Wages are the monetary compensation that an employee receives. A portion of the employee’s paycheck is then used to deduct wages.
Factors Affecting Wages
There are a variety of factors that go into determining wages. These factors include the kind of job, the level of experience, the educational qualifications, and the conditions that are presently existing in the market.
4. Importance of Holidays
Mental and Physical Well-being
Employees are provided with the option to take a break and relax over the holiday season, which helps to reduce the amount of stress they experience and helps to avoid burnout. The supply of these three benefits to workers is one of the most essential aspects in increasing both their mental and physical well-being over the holiday season. This is because these benefits are provided to workers.
Legal Entitlements
The establishment of specified minimum entitlements for paid vacations is a typical practice in employment regulations. Consequently, this guarantees that workers will have the opportunity to take time off in order to refresh themselves and spend meaningful time with their families.
5. Balancing Work-life Obligations
Strategies for Managing Working Hours
It is possible for both employers and workers to apply a variety of tactics in order to efficiently manage working hours. Some of these strategies include flexible scheduling, alternatives for working remotely, and prioritizing chores.
Importance of Fair Compensation
It is essential to provide workers with just remuneration for their time and effort in order to keep morale, motivation, and productivity high in the workplace, which in turn helps to cultivate a favorable atmosphere for work.
6. Conclusion
To summarize, if you want to achieve a peaceful work-life balance and ensure that you are treated fairly in the job, it is essential to have a solid awareness of your employment rights and to advocate for those rights. These rights include working hours, salaries, and vacations. You have the ability to contribute to the creation of a favorable working environment in which everyone is able to flourish if you remain educated and actively engage with your employer.
Frequently Asked Questions (FAQs)
What are the legal limitations on working hours?
However, in order to protect employees from being exploited, legal restrictions on working hours often include maximum limits per day and week. These restrictions differ from jurisdiction to jurisdiction.
How are wages determined in the workplace?
A number of elements, including job position, talent level, availability in the market, and corporate rules, are taken into consideration when determining wages.
Do employers have to provide paid holidays?
There are a number of nations in which businesses are legally obligated to give their workers with a certain minimum number of paid vacations.
What can employees do if they feel their rights regarding working hours or wages are being violated?
Labor unions, legal advice, or government bodies that are responsible for enforcing employment rules are all options for employees who are looking for aid inside the workplace.
How can employers promote a healthy work-life balance for their employees?
A good work-life balance may be promoted by employers via the provision of flexible work arrangements, the promotion of open communication, and the encouragement of time off for rest and relaxation and relaxation.
বাংলাদেশে কোম্পানির শেয়ার হস্তান্তরের পদ্ধতি হল একটি সুসংগঠিত প্রক্রিয়া যা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত আইন ও প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। লেনদেনের মধ্যে নতুন বিনিয়োগকারীদের কাছে শেয়ার বিক্রি বা বিদ্যমান মালিকদের মধ্যে শেয়ার হস্তান্তর অন্তর্ভুক্ত থাকুক না কেন, আইনগতভাবে বৈধ এবং ঘর্ষণহীন একটি লেনদেন তৈরি করার জন্য জড়িত পর্যায়গুলির একটি বিস্তৃত বোঝার প্রয়োজন।
কোম্পানির শেয়ার ট্রান্সফার প্রক্রিয়া বোঝা
হস্তান্তরযোগ্যতা নির্ধারণ করুন
শেয়ার হস্তান্তর প্রক্রিয়ার উপর আরোপিত যেকোন সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে সুস্পষ্ট জ্ঞানের জন্য, শেয়ার হস্তান্তরের প্রক্রিয়া শুরু করার আগে ফার্মের আর্টিকেল অফ অ্যাসোসিয়েশন পড়া অপরিহার্য। প্রথম জিনিসটি যা করতে হবে তা হল অ্যাসোসিয়েশনের নিবন্ধগুলিকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিবেচনা করা। কিছু শেয়ারের স্থানান্তরের অনুমোদনের পদ্ধতি বা সীমা নির্ধারণ করে এমন নিয়মগুলি নির্দিষ্ট কর্পোরেশনের প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। একটি সম্ভাবনা হল এই বিধান তাদের সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
প্রয়োজনীয় অনুমোদন প্রাপ্ত করুন
কিছু পরিস্থিতিতে, যেমন পাবলিকলি ট্রেড করা ফার্ম বা ব্যবসার শেয়ার হস্তান্তর করার সময় যেগুলি নির্দিষ্ট কর্তৃপক্ষের তত্ত্বাবধানের বিষয়, অনুমোদনের জন্য অনুরোধ করা অপরিহার্য হতে পারে। এই কারণে, এটি সম্ভবত কিছু পরিস্থিতিতে অনুমতি প্রয়োজন হবে. এটি করার জন্য, নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলির কাছ থেকে অনুমোদন পেতে বা স্টক এক্সচেঞ্জ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রবিধান অনুসারে কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে৷ এই দুই জিনিসেরই প্রয়োজন হতে পারে।
কোম্পানির শেয়ার ট্রান্সফারের জন্য ধাপ.
খসড়া শেয়ার ট্রান্সফার দলিল
শেয়ার হস্তান্তর প্রক্রিয়া সহজ করার জন্য, একটি শেয়ার ট্রান্সফার ডিড খসড়া করা প্রয়োজন, যা একটি উল্লেখযোগ্য নথি। এই নথিতে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন হয় যেমন শেয়ার হস্তান্তরকারী ব্যক্তির নাম এবং যে ব্যক্তি সেগুলি গ্রহণ করছেন, মোট কতগুলি শেয়ার স্থানান্তর করা হচ্ছে, স্থানান্তরের জন্য যে ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত হবে, এবং স্বাক্ষরগুলি উভয় পক্ষের. উপরন্তু, নথিতে লেনদেনের উভয় পক্ষের স্বাক্ষর অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
কোম্পানির শেয়ার ট্রান্সফার ডিড সম্পাদন
শেয়ার ট্রান্সফার ডিড সম্পন্ন হওয়ার পর, হস্তান্তরকারী এবং হস্তান্তরকারী উভয়েরই স্বাক্ষর করার প্রক্রিয়া চলাকালীন সাক্ষীদের উপস্থিতিতে নথিতে স্বাক্ষর করা প্রয়োজন। কাগজপত্র সমাপ্তির পরে, এই পদক্ষেপটি গ্রহণ করা প্রয়োজন। মানদণ্ড পূরণ করার জন্য, হয় পাবলিক নোটারির মাধ্যমে স্বাক্ষরের প্রত্যয়ন বা অনুমোদিত কর্তৃপক্ষের স্বাক্ষরের প্রত্যয়ন প্রয়োজন৷
কোম্পানির শেয়ার কাছে জমা
শেয়ার ট্রান্সফার ডিডের উপস্থাপনা যা সম্পাদিত হয়েছে, শেয়ার সার্টিফিকেটের সাথে যা হস্তান্তর করা শেয়ারগুলিকে চিহ্নিত করে, অনুমোদন এবং নিবন্ধন পাওয়ার জন্য প্রয়োজন। এটি ব্যবসার পরিচালনা পর্ষদের সামনে বা যথাযথ কর্তৃপক্ষের সামনে করা উচিত। মাপকাঠি সন্তুষ্ট করার উদ্দেশ্যে, এটি একেবারে প্রয়োজনীয়।
কোম্পানির শেয়ার নিবন্ধন আপডেট করুন
শেয়ার হস্তান্তর অনুমোদিত হওয়ার পরে, ফার্মটি তার শেয়ার রেজিস্টার সংশোধন করার জন্য যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করতে এগিয়ে যাবে যাতে এটি নতুন তথ্য উপস্থাপন করার জন্য নতুন অর্জিত তথ্য প্রতিফলিত করে। নতুন শেয়ারহোল্ডার সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা নিবন্ধনের জন্য শুধুমাত্র অপরিহার্য নয়, তবে এটি অবশ্যই মালিকানায় যে কোনো পরিবর্তন ঘটেছে তা সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে হবে।
নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি
স্ট্যাম্প শুল্ক প্রদান
বাংলাদেশে, শেয়ার হস্তান্তর স্ট্যাম্প শুল্ক সাপেক্ষে, এবং শেয়ার ট্রান্সফার ডিড স্ট্যাম্প ট্যাক্সের সাথে সম্মতিতে স্ট্যাম্প করা প্রয়োজন। যে শেয়ারগুলি হস্তান্তর বা হস্তান্তর করা হচ্ছে তার মূল্য অনুসারে, স্ট্যাম্প ডিউটির হার পরিবর্তিত হতে পারে।
নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করা
নির্দিষ্ট স্থানান্তরের জন্য বাংলাদেশ সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (BSEC) বা জয়েন্ট স্টক কোম্পানি ও কোম্পানির নিবন্ধক (RJSC) এর মতো নিয়ন্ত্রক সংস্থাকে অবহিত করার প্রয়োজন হতে পারে। এই নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলি স্থানান্তরের জন্য ব্যাখ্যা চাইতে পারে। উপরে উল্লিখিত বিবৃতিটি লেনদেনের জন্য বিশেষভাবে সত্য যেগুলি স্টক মার্কেটে তালিকাভুক্ত কর্পোরেশনগুলি বা ব্যবসাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যেগুলি প্রবিধান সাপেক্ষে সেক্টরে জড়িত৷
উপসংহার
বাংলাদেশে, ব্যবসায়িক শেয়ার হস্তান্তরের প্রক্রিয়ার জন্য একটি পূর্বনির্ধারিত পদ্ধতি মেনে চলতে হয় যা স্বচ্ছতা এবং বৈধতা উভয়েরই গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্দিষ্ট করা হয়েছে। শেয়ারহোল্ডারদের পক্ষে সহজ এবং ঝামেলামুক্ত শেয়ার ট্রান্সফারে সহায়তা করা সম্ভব যদি তারা জড়িত ধাপগুলি সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খ সচেতনতা রাখে এবং যদি তারা আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে।
When times go in your favor, we know how you feel down there. The most difficult decision to end a life requires a lot of strength and courage to let go of what has been holding you back. Sometimes, holding onto something hurts you more than making sure it stays. When it comes to divorce, you must hire a responsible and professional lawyer who understands your feelings and advises you in the right direction for a mutual settlement and a fresh start in your life. A bad selection of divorce law firms can cause you more headaches than help – it would be a big mistake.
Are you going through the hardest decision? -Inform your divorce law firm.
Are you facing the challenging and emotional process of divorce in Dhaka, Bangladesh? At Law Valley, we understand that divorce can be one of life’s most difficult experiences, and we’re here to provide you with the expert legal guidance and support you need. As a reputed divorce law firm in Dhaka, we are dedicated to helping individuals and families navigate the complexities of divorce law while protecting their rights and best interests.
Law Valley is a trusted and reputed law firm in Dhaka, known for its expertise in Divorce Law. With a dedicated team of experienced attorneys, we provide comprehensive legal services tailored to meet the unique needs of clients going through divorce. Our firm has a proven track record of successfully handling divorce cases and ensuring the best possible outcome for our clients.
Divorce Law and Legal Valley Expertise
At Law Valley, we specialize in divorce law and related legal services We understand that divorce can be a challenging and emotional process, and we are here to guide you every step of the way. With our deep knowledge and experience in divorce law, we provide expert advice and representation to help you navigate the complexities of the divorce process in Dhaka.
Divorce Law Services Offered of lawyer
Our law firm offers a wide range of divorce law services to deal with various aspects of divorce cases. Whether you need legal representation in divorce proceedings, assistance in negotiating a divorce settlement, guidance on child custody and visitation rights, division of assets and property, alimony and spousal support issues, or post-divorce modifications, we have the expertise to handle them. Our goal is to protect your rights and interests while working toward a fair resolution.
Dhaka’s expert divorce lawyer
Law Valley boasts of a team of highly skilled and experienced divorce lawyers in Dhaka. Our legal professionals are experts in divorce law, they have a deep understanding of the legal intricacies and nuances involved in the divorce process in Dhaka. Whether you are looking for a divorce lawyer to represent you in court or need guidance through alternative dispute resolution methods like mediation, our lawyers are well-versed in all aspects of divorce law in Dhaka.
Experienced Divorce Lawyers in Dhaka
At Law Valley, we have a team of experienced divorce lawyers who specialize in handling divorce cases in Dhaka. Our attorneys have a deep understanding of the divorce laws and regulations specific to this region. They have a proven track record of achieving favorable results for our clients. With their expertise and compassionate approach, our attorneys will diligently advocate for your rights and provide you with the support you need during this challenging time.
A client-centered approach
We recognize that divorce involves sensitive and personal matters. At Law Valley, we prioritize personalized and attentive client service. We take the time to listen to your concerns, understand your unique situation, and tailor our strategies accordingly. Our goal is to provide you with the guidance and support you need to make informed decisions throughout the divorce process. We believe in open communication, and we work collaboratively with our clients to achieve the best possible results.
Comprehensive Divorce Law Services in Dhaka, Bangladesh
At Law Valley, we offer a wide range of divorce law services in Bangladesh to meet the unique needs of our clients in Dhaka. Our dedicated divorce lawyers handle a wide array of divorce cases, including:
Divorce Filing: We help prepare and file divorce petitions, ensuring all necessary legal requirements are met.
Property Division: Our lawyers help clients navigate the complex process of dividing marital assets and liabilities, ensuring a fair and equitable distribution.
Child Custody and Support: We prioritize the best interests of children involved in divorce, working toward custody and support arrangements that promote their well-being.
Alimony and Spousal Support: Our attorneys provide guidance on alimony and spousal support, striving for fair and just results.
Mediation and Settlement: We encourage alternative dispute resolution methods such as mediation to help clients reach mutually acceptable agreements outside of court, reducing conflict and stress.
Legal skills and resources
Law Valley is equipped with extensive legal resources and databases, enabling us to provide thorough legal analysis and strategic advice in divorce cases. Our attorneys stay up-to-date with the latest developments in divorce law, ensuring that we provide accurate and effective representation. With our deep knowledge and resources, we are ready to handle even the most complex divorce cases.
Testimonials and Success Stories: We are proud of the positive feedback and satisfaction we have received from our clients. Their testimonials and success stories speak to the professionalism and dedication of our team at Law Valley We invite you to read our client testimonials and learn more about the successful results we have achieved for our clients in divorce cases.
Why choose Valley Law?
Experience: With years of experience in Dhaka divorce law, our lawyers have a deep understanding of local regulations and legal processes.
Expertise: Our team of Divorce Lawyers possesses extensive knowledge and expertise in handling various divorce cases, providing personalized and effective legal solutions.
Compassion: We understand the emotional challenges involved in divorce and our lawyers approach each case with compassion and sensitivity, ensuring you have compassionate support throughout the process.
Client-centric approach: At Law Valley, we prioritize our clients’ needs and goals. We listen carefully, provide clear and honest advice, and work tirelessly to achieve the best possible outcome for our clients.
Contact Law Valley – Your trusted Divorce Law Firm in Dhaka:
If you are in need of a competent and compassionate divorce lawyer in Dhaka, Bangladesh, Law Valley is here to help. Our team of experienced divorce lawyers is ready to guide you through the legal complexities, ensuring that your rights and interests are protected by providing you with the necessary guidance and support during this challenging time. Contact Law Valley today for a confidential consultation and take the first step to a brighter future You can contact us at +8801915964722 or at lawvalley@gmail.com. Alternatively, you can visit our office HERE
195, Saiham Sky View Tower, Shahid Syed Nazrul Islam Sarani, Suite No. 11A. Schedule a consultation with us, and let us help you confidently navigate the intricacies of divorce law.
Your Hard Time Legal Partner – Law Valley
Remember, you don’t have to face the divorce alone. Allow Law Valley to be your trusted legal partner during these challenging times.
Law Valley stands as a leading divorce law firm in Dhaka, dedicated to providing comprehensive legal services and achieving the best possible results for our clients. With our experienced attorneys, client-focused approach and expertise in divorce law, we are here to support you every step of the way through your divorce journey. Contact Law Valley today and let us be your trusted advocates to navigate the complexities of divorce law in Dhaka.
To start a business in Bangladesh one must first go through the process of setting up a structured organization that falls under the authority of the government. It is a prerequisite for starting any kind of business establishment in Bangladesh.
It is most important for business owners interested in setting up a company Formation in this South Asian country to have a comprehensive awareness of the legal requirements and procedures involved in the process.
LEGAL REQUIREMENTS FOR Company Formation
Type of company Formation
Various types of businesses can be established in Bangladesh, such as a private limited company, a public limited company Formation, a partnership, a sole proprietorship, or as a branch of a foreign corporation. These are just a few of the available options.
The available possibilities include these, to name just a few. Each category is subject to a separate collection of legal requirements and regulations that are exclusive to that category but not applicable to any other category.
REGISTRATION PROCEDURE
To start the process of forming a business, the first step is to register the company with the Registrar of Joint Stock Companies and Firms (RJSC). This is the first step in the process. To complete this process successfully you need to comply with the Companies Act 1994 and provide the required documents.
Required documents for company formation
In order to start the process of registering a corporation, certain documents need to be compiled and submitted to the RJSC authorities. Examples of these documents typically consist of memorandums and articles of association, information about directors and shareholders, and proof of the location of the registered office.
Steps involved in Company Formation
Name clearance certificate
Before starting the process of forming a company Formation, it is of utmost importance to ensure that the proposed name is not only available but also complies with the requirements set by the RJSC. An application for clearance of name needs to be submitted and approved for approval to proceed with the process.
Memorandum and articles of organization
Unlike the Memorandum of Association, which offers an overview of the firm’s goals and objectives, the Articles of Association detail the internal rules and regulations that govern the organization. In order to successfully complete the registration process from start to finish you need to collect and submit several supporting documents.
Statutory Declaration
Directors and shareholders must sign a statutory declaration that confirms compliance with legal requirements and states that the company is not formed for any illegal purpose.
Register with RJSC
Once all the documents are in order, the organization can be officially registered with RJSC. Upon successful registration, a Certificate of Incorporation is issued indicating the legal existence of the company.
Taxation & Regulatory Compliance
Tax identification number (TIN)
After incorporation, the company is required to obtain a Tax Identification Number (TIN) from the National Board of Revenue (NBR) for tax purposes.
VAT Registration
If the annual turnover of the company exceeds a certain threshold, it has to register for value added tax (VAT) with the NBR.
Comply with labor laws
Employers in Bangladesh must comply with various labor laws, including those related to wages, working hours, safety standards, and employee benefits.
Post-Incorporation Formalities
Opening of bank account
After obtaining the certificate of incorporation, the company can open a bank account in its name to conduct financial transactions.
Obtaining Trade License
A trade license is required from the local government authority to legally operate a business within a particular jurisdiction.
Obtaining Import and Export Registration Certificate
For businesses engaged in import and export activities, it is mandatory to obtain an import and export registration certificate from the relevant authority.
conclusion
Navigating the process of company formation in Bangladesh involves complying with legal requirements, obtaining necessary approvals and ensuring compliance with tax and regulatory obligations. By understanding the steps involved and completing all the necessary formalities, entrepreneurs can successfully establish and run their businesses in this dynamic market.
FAQs
What kind of company can be established in Bangladesh?
Private limited companies, public limited companies, partnerships, sole proprietorships and branches of foreign companies are the main types of business permitted in Bangladesh.
How much time does it take to register a company in Bangladesh?
The registration process usually takes several weeks depending on various factors such as the completeness of the documents and the workload at the RJSC.
Is it necessary to have a physical office to register a company in Bangladesh?
Yes, company registration requires a registered office address in Bangladesh for receiving official correspondence.
What are the tax implications for new companies in Bangladesh?
Newly formed companies must obtain a Tax Identification Number (TIN) and register for VAT with the National Board of Revenue (NBR) to fulfill their tax obligations.
Foreign investors can establish companies in Bangladesh?
Yes, foreign investors are allowed to establish companies in Bangladesh subject to certain regulations and restrictions imposed by the government.
কোনো সরকারি কর্মচারীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হলে প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালে মামলা দায়েরের মাধ্যমে চাকরি অব্যাহত রাখার অধিকার প্রতিষ্ঠা করা যায়। অনেকেই প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালে কীভাবে মামলা করতে হয়, এখানে আমি ট্রাইব্যুনালের গৃহীত পদ্ধতি নিয়ে আলোচনা করব। বর্তমানে ৭টি ট্রাইব্যুনালে ১৫ হাজার মামলা চলছে।
ট্রাইব্যুনাল বলতে কী বোঝ?
প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল আইন, 1980 এর ধারা 2(b) অনুসারে, ট্রাইব্যুনাল মানে এই আইন 2 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল এবং আপীল ট্রাইব্যুনাল৷
প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল প্রতিষ্ঠার আইনগত ভিত্তি
গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের সংবিধানের 117 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রশাসনিক কার্যধারা সংসদের বিধিবদ্ধ আইন অনুসারে হবে। অনুচ্ছেদ 117(2) বলে যে যদি এই অনুচ্ছেদের অধীনে একটি ট্রাইব্যুনাল প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে অন্য কোন আদালত এই জাতীয় ট্রাইব্যুনালের এখতিয়ারের মধ্যে কোন বিষয়ে কোন কার্যক্রম গ্রহণ করবে না বা কোন আদেশ প্রদান করবে না। কোন প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল আইন, 1980 এর অধীনে, সরকার বাংলাদেশের যে কোন স্থানে প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল স্থাপন করতে পারে। এই আইনের ধারা 3 এবং 5 অনুযায়ী, সরকার এই আইনের উদ্দেশ্যে সরকারী গেজেটের মাধ্যমে এক বা একাধিক প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল এবং আপিল প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল প্রতিষ্ঠা করতে পারে।
এ ব্যাপারে প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালে মামলা করা যাবে
কোনো সরকারি বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী পিটিশনের মাধ্যমে মামলা করতে পারেন যখন কোনো সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে কোনো আইনি প্রক্রিয়া ছাড়াই বরখাস্ত করা হয়;
যখন সরকারী কর্মকর্তা বা কর্মচারী কোন আইনি অধিকার থেকে বঞ্চিত হয়।
সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে চাকরির শর্তাবলীর অধীনে যে পরিষেবা পাওয়ার অধিকার রয়েছে তা থেকে বঞ্চিত করা।
অবসর গ্রহণের পর পেনশন প্রদানের ক্ষেত্রে কোনো বাধা বা অনাদায়ী থাকলে;
সরকারি শর্তানুযায়ী যে কাজ করতে দেওয়া হয় তাতে যদি কোনো সরকারি কর্মকর্তা বাধা দেন;
কোন প্রকার সরকারী সুযোগ সুবিধা থেকে বঞ্চিত হলে;
যখন একজন ব্যক্তি একটি গণতান্ত্রিক ব্যক্তি শ্রেণীর কাজের জন্য সংক্ষুব্ধ হয়
অন্য কোনো কর্মকর্তা কোনো ব্যক্তি সংক্ষুব্ধ হলে আইনগত ব্যবস্থা গ্রহণ করেন;
একজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাকে সেই ব্যক্তির এখতিয়ারের বাইরে এমন কোনো কাজ করতে বাধ্য করে;
(শৃঙ্খলা এবং আপীল) বিধি, 1985 যখন একজন ব্যক্তি বহিষ্কার করা হয়;
একজন ব্যক্তি যিনি এই আইনের অধীনে আবেদন করতে পারবেন
যে ব্যক্তিরা এই আইনের অধীনে ট্রাইব্যুনালে আবেদন করতে পারবেন না তারা হলেন:
যে সরকারী কর্মকর্তা বা কর্মচারী এই আইনের অধীনে সংক্ষুব্ধ;
যদি পিটিশনের অধিকারী ব্যক্তি আদালতে তার আইনী প্রতিনিধি তার স্থলাভিষিক্ত হওয়ার 60 দিনের মধ্যে মারা যান; যেখানে আবেদন জমা দিতে হবে
আইনের ৪ ধারায় বলা হয়েছে যে ট্রাইব্যুনালের একমাত্র এখতিয়ার থাকবে যেকোন আবেদনের শুনানি এবং তার উপর সিদ্ধান্ত নেওয়ার। এই আইনের ধারা 4 অনুসারে, কোনও বিধিবদ্ধ সরকারি সংস্থার চাকরির শর্তাবলী বা চাকরি-শৃঙ্খলা সংক্রান্ত বিষয়ে যে কোনও উচ্চ কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তকে একপাশে রাখা বা সংশোধন করা যেতে পারে, যতক্ষণ না এই ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, ততক্ষণ পর্যন্ত কোনও আপিল করা যাবে না। প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালে। না
প্রশাসনিক আবেদনের সাথে নথি সংযুক্ত করতে হবে
শর্ত অনুযায়ী সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারীর নিয়োগপত্রের কপি বা নিয়োগপত্র বা কাগজ;
নথি যে ব্যক্তিকে সংক্ষুব্ধ বা বহিষ্কার করা হয়েছে;
অন্য কোন উপায়ে ক্ষতিগ্রস্ত হলে, তার পক্ষে;
কোনো প্রাসঙ্গিক ব্যক্তির প্রমাণ বা লিখিত কোনো বিষয় বা দলিল যা তার অধিকার প্রতিষ্ঠায় সহায়তা করে
অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ ট্রাইব্যুনালে আবেদন দাখিলের সময় প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালে
ধারা 8 এর শর্তাবলীতে বলা হয়েছে যে আপীল অবশ্যই সংক্ষুব্ধ আদেশ বা সিদ্ধান্তের 6 মাসের (180 দিনের) মধ্যে করতে হবে, অন্যথায় ট্রাইব্যুনাল আপিলটি গ্রহণ করবে না।
আবেদন দাখিলের পর ট্রাইব্যুনালের ক্ষমতা
ধারা 7 অনুসারে, আপিল বা আবেদনের শুনানির ক্ষেত্রে, দেওয়ানী কার্যবিধি, 1908-এর অধীনে দেওয়ানী আদালতে প্রদত্ত ক্ষমতাগুলির একই ক্ষমতা বিদ্যমান থাকবে। আবেদন জমা দেওয়ার পরে সমন জারি করা হবে এবং মন্ত্রণালয় থেকে সংক্ষুব্ধ পক্ষের ঠিকানায় সমন জারি করা হবে;
আবেদনের পর আদালতে প্রাসঙ্গিক নথি উপস্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে;সত্যতা যাচাই করার জন্য আবেদনকারীকে পরীক্ষা করতে পারে;আদালত হলফনামাসহ সাক্ষ্য গ্রহণের নির্দেশ দিতে পারে;
আবেদন গ্রহণ করার আগে, সংক্ষুব্ধ ব্যক্তির ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাকে লিখিতভাবে বা নোটিশে কারণ ব্যাখ্যা করতে বলা হতে পারে বা পরিস্থিতি বিবেচনা করে আদেশটি সংশোধন, পরিবর্তন বা বাতিল করতে পারে। প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালে আপিলের পদ্ধতি
প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালের আদেশ বা সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল ট্রাইব্যুনালে আপিল করা যেতে পারে। যেখানে 1 জন চেয়ারম্যান এবং দুই সদস্যের দ্বারা আপিলের শুনানি হয়, চেয়ারম্যান হবেন সুপ্রিম কোর্টের একজন অবসরপ্রাপ্ত বিচারক বা নিযুক্ত বিচারক এবং 1 সদস্য হবেন একজন প্রজাতন্ত্র নিযুক্ত যুগ্ম-সচিব, যিনি নীচে নন, অন্য সদস্য একজন অবসরপ্রাপ্ত বা কর্মরত জেলা জজ হবেন। আপীল ট্রাইব্যুনাল কর্তৃক প্রদত্ত যেকোন সিদ্ধান্ত বা আদেশ উভয় পক্ষের জন্য বাধ্যতামূলক হবে।
প্রশাসনিক আপিল ট্রাইব্যুনালে আপিল করার সময়
ধারা 6(2) অনুসারে, প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালে এর সিদ্ধান্ত বা আদেশ দ্বারা সংক্ষুব্ধ একজন ব্যক্তি উক্ত আদেশ বা সিদ্ধান্তের 3 মাসের (90 দিন) মধ্যে আপিল ট্রাইব্যুনালে আপিল দায়ের করতে পারেন। যদি কোনও সংক্ষুব্ধ ব্যক্তি সেই সময়ের মধ্যে আবেদন করতে না পারেন, তবে আপিল ট্রাইব্যুনালকে আরও 3 মাসের মধ্যে আপিল করতে হবে, তাই 6 মাসের মধ্যে।
Recent Comments